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    这是柳俊在局会议上喊出的“宣言”！

    魏宁生不理解柳俊的胸怀，也没有这个长远的眼光。

    “柳，同志们，我谈谈吧。首先我认为薛远山和容百川部长对我们d省的干部队伍建设确实是十分关心的。这是好事，是大喜事，让我们对建设好省里的干部队伍，更加满怀信心……”

    魏宁生的开场白依旧是老套路，先肯定，对中央领导表示仰慕。

    不这样不行。

    无论魏宁生在心里如何反感这个方案，该说的话还得说。直接否定薛远山和容百川的“好意”，魏宁生可还没有那么不通世故。至于反对柳的意见，却是可以的。一省之内，省长也有很大的话语权，不可能每件工作都能和省委完全一致。

    像魏宁生这样老于官场的干部，很清楚“守规矩”的重要性。毕竟不是谁都可以像柳俊一般横冲直撞的。而且柳俊的横冲直撞，也是在规则之内，很少逾格。

    “加强干部交流工作，加强干部的理论培训，我完全赞成。刚才良华同志宣读的初步方案，我也认为基本上是可行的，合乎我省的现实情况。我在这里，谈几点补充意见，供柳和同志们参考……第一个，我认为在时间方面，不宜过急。我们刚才讨论第一个议题的时候，柳说了，要抓紧时间，以最快的速度完成全省的经济转型工作。这也是大家的共识。这就需要一个相对稳定的环境和相对稳定的干部队伍才进行作。如果我们急着交流了很多干部，尤其是各地市和省直单位的主要领导干部，那么，新到任的干部必定需要一定的时间来熟悉工作环境，和班子里的同志们也需要一个磨合的时间。如此一来，就和我们的目的相冲突了。不管是交流干部也好，加强理论培训也好，目的只有一个，那就是更好的开展工作，是吧，同志们？”

    魏宁生说到这里，略微停顿了一下，眼神在与会成员的脸上一一扫过，常委们情不自禁地点了点头，表示认同魏宁生的意见。

    不愧是资深领导干部，一番话说得有理有节，滴水不漏，而且又来了个“以子之矛攻子之盾”。

    加快全省的经济转型工作，可是你柳自己定下来的调子。你一上来就把干部队伍搞乱了，这个转型工作还怎么加快完成？

    魏宁生脸上露出一丝笑容，继续说道：“所以，我认为，组织部可以先做摸底排查的工作，把这个工作做得细致一点，落实得更加到位一点。这也是对干部负责任的态度嘛……具体的交流时间，我建议延后，不一定要在三四月份两个月内全部完成。这不是打仗攻坚，时间跨度方面，可以长一点。就算在月份完成，甚至年底完成，都可以嘛。关键是不影响正常的工作开展。其次，我建议分批进行，交流干部的人数可以由少到多。先交流一小部分，十来个吧，试试看，如果效果很好，我们再适当加快。如果交流干部不能迅速适应环境，影响到了工作，那就应该停下来，好好检讨一下，再商量下一步的办法。至于赴中央党校培训的干部，我也同样是这个建议，要稳妥，不要激进。地方工作，是很严肃也很繁杂的。每个干部，尤其是主要领导干部，组织上既然把他安排过去了，就必定是经过缜密考虑的。太急躁了，对工作不利嘛……”


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