第九百三十八章 强硬措施-《重生之衙内》
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蔡先锋的神情又不相同,双唇紧闭,眉头深锁,双手捧着茶杯,无意识地摩挲着,似乎在思考很重大的问题。
很显然,蔡先锋心里对柳俊这些强硬措施有所保留。这中间,涉及到一个干部任用权限的问题。柳俊在市委的分工,是分管国有企业改制和全市高新区建设工作,指导全市工业工作和市计委工作。这个分工的界限比较模糊。
柳俊对这几块的工作有主导权,这是肯定的。具体的工作,必须向柳俊请示汇报,获得批准才能施行。但这并不代表着柳俊对这几块的负责干部,有任免权力。
玉兰市有许多国有企业,是正处级的架构,至于副处级架构的国企,那就更多了。这些企业的主要负责干部,尤其是党政一把手,异动权限都在市里,不是谁一个人可以说了算的。原则上,干部任用是集体领导制,就是市委书记丁玉舟,也不能独自决定。
在干部任用问题上,蔡先锋这个党群副书记,有很大的话语权。丁玉舟以前极度强势的时候,蔡先锋都并未“失声”,如今更进一步。虽然企业干部任用,不如党政干部任用那么敏感,毕竟也是一块“肥肉”。柳俊这几条措施一出来,就等于将全市国有企业的干部任用权抓到了手里。
都这个时候了,小柳还能把出这样一举两得的妙棋来。
端的好手段!
让蔡先锋难以委决的是,情况危急,他也不好明着反对柳俊的做法。或者说,他并不反对尽快平息事态,这一点上,大家都是一致的。蔡先锋担任正厅级的市委副书记,也有好几个年头了,心里头有再进一步的打算十分正常。眼见崔福诚都进了一步,蔡先锋焉能丝毫不为之所动?但他的进阶之路,与丁玉舟崔福诚,乃至田弘正柳俊都不相同。
丁玉舟崔福诚柳俊,都是党政一把手,出成绩看得见,有问题也看得见。田弘正分管的纪委工作,自成体系,就在纪委内部进步的话,与丁崔柳有类似的情形。蔡先锋作为丁玉舟的副手,出成绩不容易,当然,犯错误也不容易。他要表现的是,在自己分管的区域内有突出的能力。
“柳书记这些措施,我原则上是赞同的。不称职的干部,一律就地免职。由组织部选派新的干部去接手他们的工作。”
蔡先锋说道。很明白地表示了自己的意见:免职的权力交给你,任用的权力不行!
也算是一个折中的手法。
柳俊望他一眼,点了点头。
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